不少企业靠 “拿来主义” 挖技术人才，但锦绣前程从不用这招！ 技术人员培养像公司成长，急不得，得自己 “养”。我们整个技术团队，全是内部一步步带出来的。 具体怎么养？有两大 “秘诀”： 一是生产 + 技术 “三进三出” 轮岗 技术人员不能只待实验室，要和生产岗双向流动。就像技术总监，生产、技术岗都 “三进三出”，摸透生产痛点，技术改进才落地。 二是让技术人员 “跑市场” 不为客户服务的技术没用！技术人员对接客户、听诉求，再反向优化技术、落地生产，形成闭环，让产品真能满足客户。 这就是我们对技术培养的理解，
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在本周二的技巧分享中，我们使用X-Particles和NeXus创建了一个模拟粘性液体加热冷却过程的流体场景。 通过nxQuestion工具，我们实现了粒子颜色的动态变化：受热粒子发出白光，冷却粒子则渐变为黑色。这种颜色状态直接驱动模拟系统的行为——利用nxConstraints数据映射功能将粘度与温度关联，黑色粒子变得浓稠粘滞，白色粒子则保持稀薄流体状态。粒子在相互作用过程中持续进行热交换，形成熔化、凝固再加热的动态循环。 最终呈现的视觉效果兼具程序化控制与物理真实的流体运动，为我们提供了一种灵活的设计
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