以这个妆造录制制作的视频让我在今年年初获得近300万观看量，过20万以上点赞数，终于，世界看见了我，并向我伸出手。
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不少企业靠 “拿来主义” 挖技术人才，但锦绣前程从不用这招！ 技术人员培养像公司成长，急不得，得自己 “养”。我们整个技术团队，全是内部一步步带出来的。 具体怎么养？有两大 “秘诀”： 一是生产 + 技术 “三进三出” 轮岗 技术人员不能只待实验室，要和生产岗双向流动。就像技术总监，生产、技术岗都 “三进三出”，摸透生产痛点，技术改进才落地。 二是让技术人员 “跑市场” 不为客户服务的技术没用！技术人员对接客户、听诉求，再反向优化技术、落地生产，形成闭环，让产品真能满足客户。 这就是我们对技术培养的理解，
我自己做的，夭折的个人独立游戏。建模和程序一共做了3个月，Bug太多，我的程序水平不足以支撑，太多地方很不顺畅，决定放弃了。但是还想做动作游戏，再做，要好好设计一下。
特定人物动物模型导入教程来啦，宝子们积极学起来吧~
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我们【UX资深加速器】职场交互工作坊01期结业啦！ 于是，我们计划将每周的课程花絮快剪分享给大家，让没有来得及参加的同学感受下加速器的强劲动力！ 设计工作坊咨询和报名相关可加🟢💭: Songlinstudio 更多内容详见微🟢💭、小🍠: 松麟杂设 🔹工坊目标：打造UX Offer收割机 🔸workshop将帮助大家解决以下问题： 1. 老师将从筛选简历的角度帮你分析UX交互作品集现存痛点； 2. 有目的的寻找商业价值及实际业务场景； 3. 做【限制型】交互课题的意义，这一切都关乎企业用人需求；
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