近日，一名职场员工发低烧请病假引发争议，一度成为热搜榜第一话题。如果遭遇此类请假难情况，劳动者究竟如何维护合法病假权、人格权？
对此，潮新闻邀请浙江金道律师事务所管理合伙人黄河进行专业解读。对此，潮新闻邀请浙江省律协专业委员会副主任、浙江金道律师事务所合伙人黄河进行专业解读。
潮新闻：职工在发烧下能请假吗？
黄河律师：职工发烧可以请假。《劳动合同法》第四条规定，劳动者享有休息休假权和获得劳动安全卫生保护的权利，职工因病请假需要治疗休息合法且合理。
病假是劳动者非因工受伤或者患病需要停止工作进行休息的假期，病假的长短需根据劳动者的病情、医嘱及单位审批而定，属于生理概念。这与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“医疗期”的概念有所不同，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，属于法律概念，性质上可称作解雇保护期。普通疾病医疗期的长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限，上海地区有特殊规定，只根据劳动者在本用人单位的工作年限计算。此外，对于病假工资，大部分地区规定不得低于最低工资标准的百分之八十，部分地区有不同规定，实务中参照各地规定执行。就浙江省而言，根据浙江省人社厅2022年11月的答复，浙江省企业支付劳动者病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。
实践中，用人单位通常会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工因病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度。提前确认公司病假审批流程及规定，及时向直属领导报备，并保留好医疗证明的证据，以备不时之需。
潮新闻：如果请病假员工遭管理者羞辱、责骂，是否属于“职场霸凌”？
黄河律师：根据《民法典》第一千零二十四条之规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
如果在请病假时，遭HR使用性别羞辱、人身攻击等行为，这些明显超出合理管理界限，对劳动者构成侮辱，侵害了劳动者的人格权。自然人享有名誉权，员工可依法追究HR的侵权责任，若职场霸凌行为造成精神损害，劳动者可主张精神损害赔偿。
潮新闻：打工人如何捍卫合法病假权利？
劳动者保障自身合法权益是一个多角度、多层次的过程，需要综合运用多种法律法规和途径来实现。本次事件中，劳动者可以分别从劳动关系、民事法律关系两种角度保障自己的合法权益：
一方面，将收集的证据提交至有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。另一方面，将收集的证据提交至有管辖权的人民法院提起名誉权侵权诉讼，劳动者可要求侵权者公开赔礼道歉、主张精神损害赔偿。
建议劳动者及时固定证据，包括但不限于保存HR辱骂的聊天记录、请假申请记录、工资条等证据；用人单位违法扣发绩效工资的记录；用人单位人事考勤、请假等相关制度等，以提高案件的胜诉概率。
潮新闻 记者 沈译笃
