“与美国贸易谈判过程顺利”？台当局醒醒，别再自欺欺人
一审宣判后，某水泥公司不服，提起上诉。重庆市第三中级人民法院经审理后判决驳回上诉，维持原判。本案中，审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进而对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位“任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。（重庆市高级人民法院）
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