请和我交往吧！

我们每一个人面对世界都是以自己为原点向外辐射，对自己负责是一切的前提

如何打造吸引所有人的高价值气场（完整指南）

在本视频中，我们将分解三大支柱，教你如何打造无需言语便能赢得尊重的气场。你将学习如何提升自信，如何展现男性魅力，如何提升魅力，以及如何展现高价值男士的风采。我们将涵盖从如何通过仪容仪表、仪态举止和眼神交流来打造第一印象，到如何打造无声的魅力和风度的方方面面。你还将学习如何培养坚定不移的心态，如何建立自尊，如何停止寻求认可，以及如何像肩负使命的男人一样，带着目标和意图行事。这些打造气场的技巧，正是那些自信、魅力十足、无需费力就能脱颖而出的男士所运用的——现在，你也可以做到。无论你是想提升男性魅力、提升风度，还是想变得更有男子气概、更受尊重，本视频都包含许多切实可行的技巧，助你从内而外提升能量。 自译中字，本视频文稿见置顶动态

婆婆带病做饭，女子遭到丈夫指责！是站老公还是站媳妇？网友：家家有本难念的经

很多人问我财务自由为啥还要直播，我一直都在说我在用世界上最大的鱼钩，用世界上最大的鱼饵，钓世界上最大的鱼，今天钓到了一条鱼，分享给大家，鱼在视频最后供大家享用！

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未来伴侣写给你的一封信

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学习是与生俱来的有序战争。

学习是与生俱来的，关于有序的战争。 本期内容的文字稿和视频PPT:https://pan.quark.cn/s/9aa231175678 本期内容梳理了学习的本质，认知能力的不同层级， 以及究竟是什么在影响着我们的学习能力。 内容概括： 学习效能=目标清晰度× 监控管理 × (计划 + 流程)× 环境 学习规划=目标×方法×路径×工具 学习流程=输入×组织+输出 学习系统=规划+流程+监管 学习监控=数据采集×分析×反馈 认知管理=信息诊断×路径规划×应用指导×反馈执行×状态管理 环境系数=(内外部阻力/干扰) 核心任务（指挥官任务）：提升监管能力（指挥官能力），提升规划能力（指挥部效能），提升执行质量（加工部效能） 学习路径： 管理路径：更高效、更系统地管理和优化已有系统、任务和流程。 探索路径：进入新领域，挑战不确定性，产生新洞察，构建新框架，创造新价值和意义。 元认知能力：（指挥官能力）：监管能力 初阶：建立管理基地，监管80% 探索20% 中阶：双路径并行，监管55% 探索45% 高阶：开拓创造，监管30% 探索70% CMT赋能路径：工具化辅助，结构化训练，习惯内化， 学习效能公式表达： 目标清晰度⏟是导航，监管效能⏟引擎×(规划+流程⏟)是基建，环境系数⏟是场域 管理效能的核心性：当其他要素固定时，管理效能每提升10%，整体效能提升8-15% 非唯一性证明：若目标清晰度→0，无论管理效能多高，效能→0 管理效能是决定实际效能与理论效能的核心变量，管理效能既是直接驱动力，又是其他因素的中介，管理效能不是效能唯一来源，但是**最强杠杆支点** CMT 管理体系，本质是基于效能公式对、立志、学习、践行，人生三个课题进行赋能管理的体系。 人生是围绕立志、学习、践行三个课题而展开的，如果把人生三个课题比作一场军事行动：立志是制定战略（司令部），学习是训练士兵（军营），践行是战场作战（前线）。指挥官需要在这三个指挥部之间轮换坐镇。

正念显化｜人生主角 宇宙宠儿

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懂人性，不是让你变坏，而是防止被套路

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有一种贫穷，从长期忽视自己内心需求开始。

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付出是最好的筛选 # 情感

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