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系统思维与决策公开课第14讲 期末报告和反馈

在《系统思维与决策》公开课第14讲，我们迎来期末报告与反馈环节。同学们围绕课题，运用系统思维工具，从问题分析到方案设计，全面展示学习成果。老师和同学们的反馈交流，让知识在反思与碰撞中巩固提升。课程总结回顾学习历程，展望未来，激励大家持续探索，将系统思维应用于更多领域，开启智慧决策新篇章。

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短篇：工作满意度分析方法

工作满意度的正式研究始自美国的霍波克，1935年他在著作中第一次提出了工作满意度的概念。霍波克认为工作满意度是工作者对工作本身及工作的心理与生理方面对环境因素的一种态度或情绪反应，也可以称为工作者的满足感受，即工作者对工作情境的一种主观反应。明尼苏达满意问卷包含20个维度，覆盖员工对工作各方面的主观感受，通常分为：短版：21题，聚焦核心维度；长版：100题，全面评估工作满意度。在实操中，很少会用到长版，而是会以《明尼苏达满意问卷》为基础，根据企业的实际情况进行修改，制作量表。比如这里针对性的选取了 5 个

邱昭良博士：赋能职场人士，应用系统思考

本次分享会主要讨论了系统思考在职场中的应用，组织学习与系统思考专家邱昭良博士详细解析了系统思考的基本原理、方法论和工具，并结合自身经验分享了如何在实际工作中应用系统思考。他强调了系统思考的重要性，并提出了一套名为“思考的魔方”的框架，用于帮助职场人士更好地理解和应用系统思考。此外，他还分享了自己在系统思考领域三十年学习研究的经验和心得，包括如何通过系统思考来解决问题、制定决策以及推动企业的发展。最后，他提出了一些关于系统思考的疑问，并鼓励大家积极参与讨论和交流。

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新人写小说越想写活人感就越想让活人说话！其实这样写反而会让台词充斥着整个文！看起来不高级

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57-第5章-5.4.1-施工质量事故分类-5.4.2-施工质量事故预防

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有一个大屁股有什么用？有利有弊。#国外视频 #国外大神 #国外搞笑

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