求职岗位:Houdini特效----- 目标城市:北京----- 有意的公司直接联系邮箱:2576749786@qq.com ------------------------------------------------ 课程学习:https://www.shenyecg.com/Home
电子资料请至群文件下载(QQ:567580777)
人力资源管理策略的核心逻辑是根据人才对组织的战略价值和稀缺性,划分四类人群,然后进行差异化的资源配置。并且其适用场景包含了人才的选用育留。因此,核心人才的确定是在确定人力资源管理策略的过程中,利用人才矩阵确定出来的。根据人才的稀缺性和战略价值划分出来的四类人群,除了核心人才,还包含稀缺人才、通用人才以及辅助人才。核心人才对公司发展至关重要且难以替代,因此需要通过高薪酬、股权激励以及职业发展通道进行重点投入。确定核心人才也是为了将有限的资源优先向其倾斜,以实现资源价值最大化。对于稀缺人才,其技能独特但贡献有
-
6月8日上海陆家嘴《一本书讲透出海实战》新书分享会,等你来喔~
PPT【课件67】2025新《住房租赁条例》全文重点学习(47页+文稿23页15¥)
铁面:谁是游乐王子
统一回复提前跑出来的小鬼们
海外房产经纪人有多赚钱?抽搐到翻白眼痉挛 (2)
老美为什么不通过微软去制裁我们
职业职场 0