第2章 第6节 重大危险源（3）

当企业家遇见德鲁克丨李作俊：“盈科而进，卓而不凡！”# 德鲁克# 企业家# 企业管理培训

-

挑战用AI生成诗词，今日生成：力拔山兮气盖世

-

有时候真希望自己是个真正的J人。好久没说英语了hhhh最近是打电话给客服让他们帮我改门票时间大聪明把巴塞罗那高迪三件套都给买错时间了

-

33岁大龄未婚未育被裁抗争经验分享

-

2025年一级水利造价工程师第三章：水利工程计量与计价应用第06讲（总41讲）：施工用电预算价格、施工用水预算价格案例讲解及砂石备料单价开篇

2025年一级水利造价工程师第三章：水利工程计量与计价应用第06讲（总41讲）：施工用电预算价格、施工用水预算价格案例讲解及砂石备料单价开篇。

短篇：核心人才是怎么确定出来的？

人力资源管理策略的核心逻辑是根据人才对组织的战略价值和稀缺性，划分四类人群，然后进行差异化的资源配置。并且其适用场景包含了人才的选用育留。因此，核心人才的确定是在确定人力资源管理策略的过程中，利用人才矩阵确定出来的。根据人才的稀缺性和战略价值划分出来的四类人群，除了核心人才，还包含稀缺人才、通用人才以及辅助人才。核心人才对公司发展至关重要且难以替代，因此需要通过高薪酬、股权激励以及职业发展通道进行重点投入。确定核心人才也是为了将有限的资源优先向其倾斜，以实现资源价值最大化。对于稀缺人才，其技能独特但贡献有

700天备战远程岗位求职计划（day 47）零知识证明/区块链/web3/以太坊

每日按时打卡，记录在700天内，每天下班后的业余时间完成的关于零知识证明、区块链等方面的学习内容以及开源项目开发进度等，最终目标是找到海外零知识证明基础架构相关开发岗位。 开源项目地址： 1. 《从0到1实现零知识证明系列》：https://github.com/sure2web3/build-your-own-zkp 2. 《从0到1构建零知识证明虚拟机》：https://github.com/sure2web3/build-your-own-zkvm 3. 《图解halo2系列》：https://g

对事业单位一无所知，应该如何准备？

Twinmotion2025.1—范斯沃斯住宅

-

省团生活/支付宝碰一碰最强话术

很多人老是想宅在家里，就有好的生意做，是不现实的。资源一定是靠自己主动去接触的。 各大应用市场搜索【省团生活】下载注册 填写邀请码：5258 开启你的锁客系统