工作满意度的正式研究始自美国的霍波克，1935年他在著作中第一次提出了工作满意度的概念。霍波克认为工作满意度是工作者对工作本身及工作的心理与生理方面对环境因素的一种态度或情绪反应，也可以称为工作者的满足感受，即工作者对工作情境的一种主观反应。明尼苏达满意问卷包含20个维度，覆盖员工对工作各方面的主观感受，通常分为：短版：21题，聚焦核心维度；长版：100题，全面评估工作满意度。在实操中，很少会用到长版，而是会以《明尼苏达满意问卷》为基础，根据企业的实际情况进行修改，制作量表。比如这里针对性的选取了 5 个
-
暴力矫正不是教育是犯罪
本科毕业真的无用吗？真的要像张雪峰这类的考研升学网红说的那样焦虑考研吗？
Excel记账，拒绝收费软件，适合大学生体质的记账方式。
【探院200多年非遗骨伤科医院~台州骨科医院（上)】200多年国家非物质文化遗产~章氏骨伤科~台州骨科医院，到底长啥样？章仪院长带领大家参观下#创业与职场#医院
Twinmotion2025.1—范斯沃斯住宅
林02
会用AI来干活，真的大大解决个各种效率问题，2025每一个人都应该拥有一支属于自己的AI工作团队！#自媒体干货 #AI #智能体 #干货分享 #创业
职业职场 0
0