左铁厂，一级消防工程师、注册安全工程师，企业安全讲师；高级工程师；大型国有企业安全总监，兼职评价机构安全咨询专家。 20年企业安全管理工作经验，10年专注于安全管理培训，6年专注于一级消防工程师培训。 从事培训工作多年，近万名考生亲自送进考场，并顺利取证。年通过率80%以上。受到广大考生一致好评！课程内容紧扣考试大纲，讲课风格幽默，容易理解。
-
人力资源管理策略的核心逻辑是根据人才对组织的战略价值和稀缺性，划分四类人群，然后进行差异化的资源配置。并且其适用场景包含了人才的选用育留。因此，核心人才的确定是在确定人力资源管理策略的过程中，利用人才矩阵确定出来的。根据人才的稀缺性和战略价值划分出来的四类人群，除了核心人才，还包含稀缺人才、通用人才以及辅助人才。核心人才对公司发展至关重要且难以替代，因此需要通过高薪酬、股权激励以及职业发展通道进行重点投入。确定核心人才也是为了将有限的资源优先向其倾斜，以实现资源价值最大化。对于稀缺人才，其技能独特但贡献有
【九九年的老男人】视频已打包，欢迎围观！
如何成为短线高手
收破烂
培训师的安身立命之本
教你快速学会放图，室内设计，模型库
职业职场 0
0