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现在工作难到离谱！这波职场大实话我想说道说道亲眼见证2个研究生室友被离谱公司折磨到失业每天加班到11点、周末秒回消息最后还要背锅被辞退！！

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700天备战远程岗位求职计划（day 15）零知识证明/区块链/web3/以太坊

每日按时打卡，记录在700天内，每天下班后的业余时间完成的关于零知识证明、区块链等方面的学习内容以及开源项目开发进度等，最终目标是找到海外零知识证明基础架构相关开发岗位。 开源项目地址： 1. 《图解零知识证明系列》：https://github.com/sure2web3/ZKP-illustarted 2. 《图解halo2系列》：https://github.com/sure2web3/halo2-illustrated 3. 《图解以太坊（源码解读）系列》：https://github.com/

质量测量，质量检验，质量控制，质量管理

质量不只是符合，质量更是满意。 质量没有标准答案，质量是因客而异的感受。 质量不是高端、大气、上档次，质量是恰当，适合，匹配。

短篇：系统化人力资源战略的三大组件

系统化人力资源战略包含三大组件，分别是队伍数量结构研究、模块优化设计以及组织功能提升。队伍数量结构研究：从传统人力资源视角来看，只是单纯做人才供需预测，而从战略人力资源视角，则需要结合战略目标动态建模，这里可以用到的工具一是人才供应链分析，其核心分析框架为 4P 模型，包含需求规划、人才获取、人才生产和人才配置。二是马尔可夫链预测，通过状态转移概率建模人才流动规律，比如预测人才分布。模块优化设计：从传统人力资源视角来看，就是独立优化单个模块，而战略人力资源视角，则是模块间协同设计，比如薪酬加上绩效联动，再

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有一个大屁股有什么用？有利有弊。#国外视频 #国外大神 #国外搞笑

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【类型学实践】如何辨别判型咨询的好坏

最好自己学，找咨询的话得擦亮眼睛

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