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人力资源管理策略的核心逻辑是根据人才对组织的战略价值和稀缺性，划分四类人群，然后进行差异化的资源配置。并且其适用场景包含了人才的选用育留。因此，核心人才的确定是在确定人力资源管理策略的过程中，利用人才矩阵确定出来的。根据人才的稀缺性和战略价值划分出来的四类人群，除了核心人才，还包含稀缺人才、通用人才以及辅助人才。核心人才对公司发展至关重要且难以替代，因此需要通过高薪酬、股权激励以及职业发展通道进行重点投入。确定核心人才也是为了将有限的资源优先向其倾斜，以实现资源价值最大化。对于稀缺人才，其技能独特但贡献有
视频简介： 投资哲人纳瓦尔·拉维坎特深度剖析幸福与成功的关系，探讨财富、名声与地位游戏的本质。他认为，幸福源于内心的平静与满足，而非外在成就。视频分享了如何通过提升自尊、保持真实、明智决策，最终实现个人价值，并摆脱人生中不必要的痛苦与内耗，找到属于自己的自由之路。 内容框架（分段概要）： 00:00:00 幸福与成功的悖论：两种人生路径 00:02:26 先赢游戏再获自由：成功是为摆脱欲望 00:03:41 痛苦的价值：警惕成为“受苦上瘾者” 00:08:14 名声的代价：创造价值而非追逐虚名
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