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企业已经进入了汽车时代，而我们管理者的驾驭技术却依然停留在摩托车时代甚至自行车时代，他们的技术和能力已经无法匹配企业的发展。
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你离开上一份工作的原因是什么？ Why did you leave your last position? 【考核重点】 1. 应对变化的能力与职业态度 面试官通过询问离职原因，想要了解候选人是否能够积极应对职业变化，以及是否有成熟的职业态度。 2. 沟通与表达能力 候选人需要清晰、简洁地表达自己的离职原因，这体现了其沟通与表达能力。 3. 职业规划与目标导向 阐述离职原因时，候选人是否能展示出对自己职业发展有清晰的规划和目标导向。 4. 适应性与解决问题的能力 离职有时是因为遇到了无法解决的问
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