当所有人都去做他的天才时，很多行业也就十分超前地革新了，饮食、医疗、教育等等，各种美好的食物、特效药和轻松的课程，如此，数不胜数，很多问题都会以一种我们意想不到的方式解决了。没有人送外卖吗？没有人扫厕所吗？不，因为不是所有人的天才都是那么形而上的，有些人就喜欢做这些落地的小事，那么当他做得去，他就会造福他周围的人，也会以他自己的方式来增益这个世界的品质。所以我们不用担心那些基础的活没有人干，这些，或者也都会以各种创造的方式，以一种我们尚未想到的方法解决了。然后战争也没了，因为人将不需要再去参与这样的集体自杀，没有人会再去参军，也没有人想要被管，每个人都直得天道，如果我们了解了天，我们就不会再感到害怕，而只有一种崇高的和想要服务的精神，那么剥削怎么可能还会发生呢？
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现实生活中，我们常遇到一些需要深入准备和公开讨论的开放性议题。如果你处在决策者或智库工作者的角色，你头脑中，常充斥这类问题。这类开放性议题的共同特征是：没有标准答案、高度依赖具体语境、命题模糊且逻辑跳跃、跨越多个知识领域，尽管表面上看似简单，“谁都可以聊一聊”，但实际上涉及的都是庞大问题，很难回答。更重要的是，这些问题最关心的是“怎么做”，从管理科学的视角来说，这类议题属改良研究的范畴，需要给出程序性知识，即，具体的对策建议。当然，我们可以选择躺平，依靠一些语言游戏来敷衍了事。但是我们也明白，如果充分准备并准确回应问题，你可能会赢得一些有价值的东西，比如影响力、话语权、认同度、合作机会、专家地位、个人品牌，甚至开创自己的新事业... 本集将运用杜威思维五步法，处理一个我目前面对的开放性问题。这个问题正处在”进行时“状态，简单来说，就像直播，我们“走一步看一步”。你们跟随我，看着我如何解决这类开放性议题。
富在术数，不在劳身
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