潮汕人口中的“红花仙草”究竟是什么？
非常有趣的简介
1.导师想要什么？ （1）特殊性：别的人那看不到的特质，你这儿看到了 （2）优等生× 获得优等生的感觉√ 2.让导师对你的简历充满期待感，不能立刻给出它想要的答案，留足预期，让他持续对你产生期待感（方法论全部在之前的视频里） （1）.科研思维如何和你的经历水乳交融，如何去“发现问题-分析问题-解决问题”（简历面） （2）.钩子法，让老师看到简历那一刻就能想到你想钩它的问题，引导老师提问（钩子） （3）.拉出匹配度和专业度 （4）.“STAR”法则（star） 3.面试时给足导师想要的，超出预期（导师越想要的，越不能及时给（在简历里）） （1）.“回升收”回答法：先点出你的能力＋讲故事＋升华到你的匹配度＋升华到你的个人规划 （2）.点院训回答法：先点对面院训＋表明憧憬＋讲故事＋表明你的个人规划和对面院校的院训理念不谋而合 （3）.一词拆解法自我介绍： Today, I'd like to introduce myself using the acronym "AIM" — Academic, Innovative, and Multiple Activities.
80岁守墓老人，无妻无儿无女，守护这座丰碑34年，只为报恩！
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