劳动纠纷实务篇（一五二）-迟到5分钟算1个小时？迟到1小时算半天？
大家好，这里是共享法律计划。迟到是每个劳动者必然会发生的事情，不管是什么原因，几乎没有人可以避免。那么作为迟到的处罚，可以说绝大部分企业都是违法的。首先我们给大家明确一点，原则上除深圳外，任何企业均无罚款权，罚款就是克扣工资，比如迟到5分钟罚一个小时的钱、迟到1小时罚半天的钱，例如你基本工资6500块钱，那么你1天的工资也就300块钱，换算下来1小时工资也就37.5元，5分钟工资也就3块多钱，那么只要超出这个金额，就是违法罚款、违法克扣工资。但是，大家千万要注意，有原则就有例外，这种算法有个前提，就是你的工资结构必须是基本工资和岗位工资这类相对固定的工资，而不能是绩效工资或绩效奖金或者全勤奖，什么意思呢，就是你公司的规章制度如果是迟到罚款而且罚的是基本工资和岗位工资，只要超过迟到的时间金额就是违法的，但如果规章制度规定的是迟到扣罚全勤奖、扣罚绩效工资或绩效奖金，这就是合法的，因为这一部分劳动报酬是属于可合理规定的或者公司可行使自主经营权的。这就是为什么现在公司会想方设法给你拆分工资结构，目的就是合法的扣钱；我们在之前很多期视频中都讲过工资结构拆分的问题，大家可以去看。所以，当你存在迟到时，你先要看公司扣的是什么钱、扣的依据是什么、依据的规章制度是否合法并公示，而不是简单的套用。
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