近日，河南省许昌市东城区某商场内人头攒动，一场别开生面的“人才夜市招聘会”正在火热进行。这是许昌市2025年百日千万招聘专项行动的重要组成部分，将招聘场景从传统的广场或场馆招聘转移到商业综合体内，为企业和求职者搭建舒适便捷的交流平台。
当晚，企业展位沿商场中庭有序排列，36家优质企业携1245个岗位亮相商场招聘区，涵盖酒店管理、物业服务、零售商贸、技术生产、教育培训等多个行业领域，满足不同年龄、不同学历层次求职者的多元化需求，为求职者提供了良好的应聘体验。
“白天工作忙，根本没时间参加招聘会。晚上出来逛逛商场，顺便就能看看有没有合适的工作机会，这种方式太方便了！”正在教育培训公司展位前咨询的冯女士表示，这种“边走边逛边求职”的模式，打破了传统招聘会时间和地点上的限制，精准触达了像她这样有跳槽或兼职意向、但闲暇时间有限的“潜力”人群。
对于服务业企业而言，夜市招聘会更是“精准引流”的良机。“今天我们提供3个管理职位，在商场这样的环境中，求职者更愿意驻足咨询，我们已经收到了大量优质简历。”活动中，许昌远航物业服务有限公司人事主管庞燕对招聘效果十分满意。
值得一提的是，此次招聘会由许昌市人力资源和社会保障局、许昌市市场监督管理局、许昌市总工会、许昌市东城区管理委员会联合主办，不仅是一个求职平台，更是一个移动的“就业服务站”。
主办方特意设置政策咨询区，人社部门的工作人员现场为市民提供就业创业政策、劳动权益保障、职业技能培训等方面的专业咨询和解答，实现“求职招聘”与“政策宣导”的有机结合，充分体现多部门协同推进就业工作的合力。
东城区人力资源和社会保障局局长高玉表示，举办“夜市招聘会”是东城区优化就业服务、拓宽招聘渠道的创新尝试。目的是利用夜间经济的高人气，将公共就业服务延伸到社区、延伸到市民身边，打造更接地气、更富效率的就业服务新模式。未来，该区还将根据效果反馈，考虑将这种形式常态化、系列化，并可能探索更多元化的招聘场景。
就业是最大的民生。据统计，此次设在商场内的夜市招聘会共吸引1500余人次进场求职，初步达成就业意向138人，取得了显著成效。这场“烟火气”里的双向奔赴，正成为东城区优化就业服务、稳定经济大盘的一个生动注脚。下一步，该区将进一步创新招聘形式，为稳就业、保民生工作探索新路径，为促进更加充分更高质量就业提供新动能。（李淑林 丁令羽）
