“政法同行们难得齐聚一堂，分享工作经验，培训时间虽然短暂，却干货满满”“培训结束后，我将从健全多元化解机制、提升基层治理水平上发力”……近日，在浙江省诸暨市政法领导干部“深入贯彻中央八项规定精神 全面履职 勇于担当”专题研讨班结业仪式上，政法干部们分享道。
政法工作现代化，关键是政法人思想的现代化。本次培训是今年诸暨市开展的第二次封闭式培训，针对的是全体政法领导干部。除此以外，从去年6月起，诸暨市委政法委重点对系统内新生力量即“新锐”、中坚力量即“先锋”、精英力量即“专家”这三类对象开展培育，立足当下政法工作现状、面临困境难题，为他们精心设计系统课程和行业技能成长路径。
诸暨市委政法委创新设置了“新枫”学习研究共同体这一载体，推出学习教育、调查研究、实战练兵、感悟分享四大场景，环环相扣，目的就是科学地设计好知识接力棒。此外，他们还搭建“好书荐读”、轮岗交流、志愿服务等平台，鼓励培育对象打破部门壁垒，拓宽视野、增长新知。
从去年起，诸暨市委政法委牵头提出了以“小切口”推动解决真问题，连续两年组建10余个课题组，围绕民转刑案件防范、涉土纠纷化解、青少年违法犯罪预防等基层治理面临的难点堵点，开展政法工作调研。
“平时大家都单兵作战，学习中大家协作化解难题，许多从前想不到办法的事，在探讨中有了新思路。”作为政法“先锋”培育对象，诸暨市公安局枫桥派出所副所长赵信说，民警成长过程中，最需要的就是解决复杂问题的本领，这一调研活动恰恰击中了他们的痛点。
同时，他们鼓励学员们“小试牛刀”，组团开展信访积案化解，去年一年内成功化解了27件。作为政法“新锐”培育对象的诸暨市新时代“枫桥经验”发展指导中心副主任宣秀爽说：“总是坐在办公室是解决不了问题的，只有多接一接‘烫手的山芋’，多当几回‘热锅上的蚂蚁’，才能在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。”
在人才精准培育体系助推下，诸暨市政法系统各单位纷纷推出人才培养创新项目，如法院建立“群众+业务”双导师传帮带制度、检察院推出“三学三练三评”岗位练兵、公安局开展“枫育千树”研学活动、司法局推出干部队伍建设“三大活动”等，成就了一道政法干警学教相长的“赛马”风景线。
诸暨市委副书记、政法委书记王琤说，下一步，将以“基层基础提升年”活动为主抓手，推进人才分级分类的精准培育，为高质量发展和高水平安全良性互动提供坚实支撑。
