副总裁跟刘强东请孕假，刘强东：你可以休息两三年，后来怎么样了？
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说起京东，相信很多人都是清楚刘强东这个人，算是贫民子弟的优秀的存在。京东本身在业界也是很受欢迎的，公司也是实行人性化管理，吸引了很多人才去京东就业，不过面对自己的副总裁怀孕，即将请孕假，刘强东表示可以休息两三年都没关系的，事实究竟是怎样的呢？
身为打工人，相信很多人对职场都有很深刻的感悟。在职场中最害怕的是上司的打压和冷落，因为这意味着职位晋升与你无缘，甚至还要担心自己随时都要失业，于是很多人将职场比作战场，一场没有硝烟，但是场面足够震撼人心，谁也逃脱不了，即便是女性，更加容易被波及。例如京东的女高管面对职场竞争大，也会担心自己因为怀孕，而被公司淘汰。
职场中的女性，因为性别的关系，始终比男性地位低一等，在招聘的时候，会因为以后结婚生子被公司因为性价比被淘汰。家庭和事业，身为一个女人很难两全。即便是京东的女高管，面对自己怀孕四个多月，也会担心老板会因此而不待见自己，即便面对的是刘强东，也会有顾虑。刘强东表示，休息个两三年都没关系，因为都是对公司做出巨大贡献的人，这样的老板真的很少了，无疑给女高管吃了一个定心丸。但是事情就这样简单吗？
三、公司不是家，讲感情不理性要知道，公司是一个利益集合体，它不是员工的家，讲感情都是不理性的，刘强东说自己喜欢和员工讲感情，但是现实就是女高管四个月后从公司离职了，据公司称是因为个人原因。即便是京东也没办法容忍这样的情况，如今的很多公司秉承员工应该将公司当作家，但是这都是资本家剥削的手段之一，典型的怀柔政策。
即便女性做到了副总裁的位置，也会因为怀孕被时代淘汰，这是对女性最大的歧视，希望相关部门应该重视女性利益的保障，让每一个职场妈妈都能毫无后顾之忧。
后来这位女副总裁确实休假了几个月，不过休假之后，有没有回公司就不知道了。其实当时是一个电视台对刘强东进行随身拍摄，然后当天刚好是京东每个月的高层聚餐日，按照京东的规定，当天会随机从京东内部抽取员工，与董事长刘强东一起吃饭，这些员工当中有高层也有基层人员，这个规定主要是为了体现出公司对员工的关怀。
这次有一位女副总裁也被抽中与公司刘强东一起吃饭，也许是因为不能喝酒，所以这位副总裁向大家透露，自己已经怀孕四个月了，因为此前怀过一个是高危，所以这次怀孕后就一直没跟大家说。刘强东听到这个消息后，随即表示今天是个好日子，这是个喜事。
而这位副总裁看到刘强东并不介意这件事后，随即表示，自己不会耽误工作的。显然她这句话，是想强调，不会因为怀孕，而影响到自己日常的工作。
但刘强东依旧十分大度表示，其实你的体质不好，我反而希望你多请假。刘强东还拿自己举例子表示，自己当初请假去美国待了8个月，公司仍然没什么问题，就算你休息的两三年也不会影响到公司的。
其实刘强东对待员工一直很不错，绝不仅仅是高管而已。例如刘强东在面对数十万的物流配送人员时，选择全额缴纳五险一金，要知道同规模的物流快递企业基本没有一家是给员工全额缴纳五险一金的。
按照刘强东的话，如果公司选择将物流外包可以节省几十亿，但外包之外，这些底层员工的待遇可能大幅缩水，京东省下的钱，其实是这些快递员买社保的钱，而五险一金恰恰是这些底层员工最需要的东西。
其实这些年，职场对于女性最大的歧视就是在怀孕方面了，很多企业认为如果女职工正在怀孕适龄年龄，对公司来说是不划算的。
一旦女职员怀孕了，至少好几个月是不能工作的，此时公司可能不得不面临一个员工的缺失，这也导致不少公司开始在招聘上，选择性歧视已婚妇女，它们觉得录取一个已婚未孕女性还不如录取一个未婚的年轻女性。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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