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优才不设限额、TOP100名校毕业直接发通行证！港府为“抢人才”放大招

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占据你妈的囡儿 2025-09-09 08:05:50

港府为“抢人才”推出多项新措施

香港行政长官李家超在新一届特区政府的首份施政报告中，公布了多项吸引人才的新措施，旨在进一步放宽人才入境政策，以吸引更多全球优秀人才来港发展。以下是具体措施的详细解读：

一、推出“高端人才通行证计划”

  • 申请条件：

    过去一年年薪达港币250万元或以上的人士；

    毕业于全球百强大学（毕业时间不限），并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士；

    过去5年内毕业于全球百强大学，且无工作经验的人士（每年上限10000人）。

  • 通行证期限：前两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额；第三类人士则每年上限10000人，同样可获发两年通行证。
  • 意义：此计划为高端人才提供了更为便捷的入境通道，无需通过传统的优才或专才计划，只要满足条件即可直接来港。

二、放宽一般人才入境

  • 放宽要求：如香港雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，则无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
  • 意义：此举有助于缓解香港本地人才短缺的问题，同时吸引更多高薪和专业人才来港。

三、取消优才计划年度配额

  • 措施：目前优才计划每年配额为4000人，本次施政报告官宣将取消该年度配额为期两年，同时优化审批程序。
  • 意义：取消配额将使得更多优秀人才有机会通过优才计划来港，优化审批程序则提高了申请效率。

四、延长IANG签至2年

  • 措施：非本地毕业生留港/回港就业计划获批逗留期限将由1年延长至2年。
  • 试行扩展：还将试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，试行为期2年。
  • 意义：延长IANG签证期限有助于吸引更多留学生留港工作，同时试行扩展至大湾区校园的毕业生也体现了香港与大湾区的人才流动和合作。

五、优化科技人才入境计划

  • 措施：撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定。
  • 意义：此举有助于降低科技公司的用人成本，同时吸引更多科技人才来港。

六、延长工作签证逗留期限

  • 措施：在现有和新增的输入人才计划下获批的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。
  • 意义：延长工作签证逗留期限有助于人才在香港的稳定就业和发展。

七、提高审批效率

  • 措施：今年内全面电子化签证申请服务。
  • 意义：电子化签证申请服务将提高审批效率，减少申请人的等待时间。

八、人才买房退税

  • 措施：合资格外来人才如在今天或以后在港置业，可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税。
  • 意义：此举有助于减轻外来人才在港置业的负担，提高其在港的归属感和稳定性。

总结：

港府此次推出的多项吸引人才新措施，旨在进一步放宽人才入境政策，以吸引更多全球优秀人才来港发展。这些措施包括推出“高端人才通行证计划”、放宽一般人才入境、取消优才计划年度配额、延长IANG签证期限、优化科技人才入境计划、延长工作签证逗留期限、提高审批效率以及人才买房退税等。这些措施的实施将有助于缓解香港本地人才短缺的问题，同时提高香港的国际竞争力。对于有意向移居香港或来港工作的人才来说，这无疑是一个难得的机遇。不过要注意的是，这些政策中部分计划港府试行两年，2年后还需看是否需要调整，符合条件的小伙伴切勿错过当下的好时机。

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