字节跳动CEO张一鸣炮轰HR ：按这要求我自己都进不来
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想你365天
2025-09-03 05:39:52
字节跳动CEO张一鸣公开批评公司HR，他认为招聘要求过于苛刻，连他自己都无法满足。招聘PM的职位描述中要求有五年以上互联网产品经验及千万DAU产品规划经验，这一标准导致许多有能力的人无法通过。HR在招聘过程中面临着诸多挑战，既要满足各部门的不同需求，又要处理面试官与业务主管意见不一致的情况，甚至可能受到面试者直接质疑。
HR在实际操作中往往需要在严格标准和招聘效率间寻找平衡，他们可能会设定看似严格的要求来筛选候选人，但并不一定严格按照这些要求去招聘。然而，这并不意味着HR不重视候选人，他们更关注的是找到符合公司文化和岗位需求的合适人选。在面试过程中，HR可能会遇到各种难题，如“不靠谱”的业务主管、面试者的能力评估以及招聘流程的复杂性。
不止张一鸣，其他HR也分享了他们遇到的挑战。例如，米思提到要在低预算下招到高质量人才；林娜曾因面试中的冲突被应聘者说哭，但最终录用的是一个能力强但处事锋芒的人；白何强调招聘流程的繁琐可能导致错过优秀人选；王女士则描述了HR与业务部门在招聘策略上的博弈；天爱则批评了HR过于关注招聘任务，忽视了后期的培养和管理。
在选择候选人时，HR不仅要看学历和经验，还要考虑技术能力、学习潜力、沟通技巧以及是否与公司文化契合。罗衡哲强调技术能力的重要性，同时注意到不同背景的候选人可能带来的风险。黄薇则提出，面试过程中应展现友善，培养而非压迫候选人，并强调匹配度和长期稳定性。
总之，HR在人才招聘中的角色并非易事，他们既要面对严格的招聘标准，又要解决内部部门间的矛盾，确保找到既能推动公司发展又能适应公司文化的合适人选。
HR在实际操作中往往需要在严格标准和招聘效率间寻找平衡，他们可能会设定看似严格的要求来筛选候选人，但并不一定严格按照这些要求去招聘。然而，这并不意味着HR不重视候选人，他们更关注的是找到符合公司文化和岗位需求的合适人选。在面试过程中，HR可能会遇到各种难题，如“不靠谱”的业务主管、面试者的能力评估以及招聘流程的复杂性。
不止张一鸣，其他HR也分享了他们遇到的挑战。例如，米思提到要在低预算下招到高质量人才；林娜曾因面试中的冲突被应聘者说哭，但最终录用的是一个能力强但处事锋芒的人；白何强调招聘流程的繁琐可能导致错过优秀人选；王女士则描述了HR与业务部门在招聘策略上的博弈；天爱则批评了HR过于关注招聘任务，忽视了后期的培养和管理。
在选择候选人时，HR不仅要看学历和经验，还要考虑技术能力、学习潜力、沟通技巧以及是否与公司文化契合。罗衡哲强调技术能力的重要性，同时注意到不同背景的候选人可能带来的风险。黄薇则提出，面试过程中应展现友善，培养而非压迫候选人，并强调匹配度和长期稳定性。
总之，HR在人才招聘中的角色并非易事，他们既要面对严格的招聘标准，又要解决内部部门间的矛盾，确保找到既能推动公司发展又能适应公司文化的合适人选。
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