工作人员的工作时间如何计算？
1个回答
钟情皱眉
2025-09-05 21:30:05
工作人员的工作时间计算方法包括以下几个条目：
1. 出勤工时：根据实际到岗人数和每日标准工作时间的乘积计算得出。
2. 受援工时：根据接受支援的人数和实际支援时间的乘积计算得出。
3. 加班工时：根据加班人员的数量和加班时间的乘积计算得出。
4. 实勤工时：出勤工时加上受援工时再加上加班工时。
5. 除外工时：指非生产所需的工时，例如会议、培训等。
6. 生产总工时：实勤工时减去除外工时。
7. 异常工时：因各种原因导致生产无法正常进行而消耗的工时。
8. 总标准工时：生产各产品入库总数与各产品单一标准工时的乘积之和。
9. 异常工时：记录影响生产的各种状况所花费的实际时间。
10. 除外工时：记录在生产中无法避免的工时。
11. 生产工时：当天生产特定工令所发生的实际工时。
12. 差异工时：标准工时与生产工时的差值，生产效率可通过总标准工时除以生产总工时乘以100%计算得出。总标准工时等于产出数乘以单一产品标准工时。
注意事项包括：
- 用人单位应确保每周至少给予劳动者一天休息日。
- 经与工会和劳动者协商，因生产经营需要，一般每日延长工作时间不得超过1小时。
- 特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时。
- 每月延长工作时间不得超过36小时。
扩展资料中提到的工时统计指标包括：
- 日历工时：报告期内全部可利用的时间。
- 制度公休工时：国家或企业规定的公休和节假日的天数总和。
- 制度工作工时：国家规定的职工应工作的工时，通常是每天8小时或每周40小时。
- 停工工时：因动力不足、设备检修等原因，职工在规定工作小时内未能工作的工时。
- 缺勤工时：职工因个人原因（如疾病、产假、事假等）未能参加工作的工时。
- 非生产工时：职工执行国家、社会义务或从事其他社会活动，未在本企业工作的工时。
- 加班工时：职工实际工作小时数，包括加班、出差以及其他非本职工作工时。
1. 出勤工时：根据实际到岗人数和每日标准工作时间的乘积计算得出。
2. 受援工时：根据接受支援的人数和实际支援时间的乘积计算得出。
3. 加班工时：根据加班人员的数量和加班时间的乘积计算得出。
4. 实勤工时：出勤工时加上受援工时再加上加班工时。
5. 除外工时：指非生产所需的工时，例如会议、培训等。
6. 生产总工时：实勤工时减去除外工时。
7. 异常工时：因各种原因导致生产无法正常进行而消耗的工时。
8. 总标准工时：生产各产品入库总数与各产品单一标准工时的乘积之和。
9. 异常工时：记录影响生产的各种状况所花费的实际时间。
10. 除外工时：记录在生产中无法避免的工时。
11. 生产工时：当天生产特定工令所发生的实际工时。
12. 差异工时：标准工时与生产工时的差值，生产效率可通过总标准工时除以生产总工时乘以100%计算得出。总标准工时等于产出数乘以单一产品标准工时。
注意事项包括：
- 用人单位应确保每周至少给予劳动者一天休息日。
- 经与工会和劳动者协商，因生产经营需要，一般每日延长工作时间不得超过1小时。
- 特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时。
- 每月延长工作时间不得超过36小时。
扩展资料中提到的工时统计指标包括：
- 日历工时：报告期内全部可利用的时间。
- 制度公休工时：国家或企业规定的公休和节假日的天数总和。
- 制度工作工时：国家规定的职工应工作的工时，通常是每天8小时或每周40小时。
- 停工工时：因动力不足、设备检修等原因，职工在规定工作小时内未能工作的工时。
- 缺勤工时：职工因个人原因（如疾病、产假、事假等）未能参加工作的工时。
- 非生产工时：职工执行国家、社会义务或从事其他社会活动，未在本企业工作的工时。
- 加班工时：职工实际工作小时数，包括加班、出差以及其他非本职工作工时。
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