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太狠了！1008名专家被集体解聘，山西省打响开除伪专家第一炮！

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守候 2025-07-17 02:28:51

山西省发改委解聘1008名不合格评标专家

最近，山西省发展和改革委员会（以下简称“山西发改委”）解聘了1008名不合格评标专家，这一举措在网上引起了广泛关注。以下是关于此事件的详细解答：

一、解聘背景及原因

山西发改委在过去的三年中，已经连续三次大规模解聘不达标的评标专家。2021年解聘1119名，2022年解聘889名，加上2023年的1008名，共计解聘3016名不合格评标专家。解聘的具体原因包括：

  • 年龄问题：64人因年满七十岁予以解聘。
  • 未按要求参加考核：612人因未按要求参加考核而被解聘。
  • 考试不合格：330人因考试不合格而被解聘。
  • 考试成绩无效：2人因考试成绩无效而被解聘。

二、解聘依据及过程

根据《山西省评标专家和评标专家库管理办法》的相关规定，山西发改委对评标专家进行了严格的考核和管理。对于未能达到续聘条件或考核不合格的专家，山西发改委采取了坚决的解聘措施。考核过程主要包括招标投标有关法律、法规、规章和规范性文件等方面的知识，确保评标专家具备足够的专业素养和知识水平。

三、考核与管理机制

  1. 考核标准：

    山西省发改委依据《山西省评标专家和评标专家库管理办法》对评标专家进行考核。

    考核内容涵盖招标投标相关的法律、法规、规章和规范性文件等。

  2. 管理要求：

    评标专家需要满足一定的条件，如年龄未满70周岁、具有完全民事行为能力、身体健康、无犯罪记录等。

    对于满足条件的评标专家，山西发改委会进行续聘考核。

    如果评标专家未能通过考核，或者在聘期内有严重违规行为，将被解聘。

  3. 专家库管理：

    山西省发改委负责评标专家库的统一建设和管理。

    评标专家库的专家名单对外公开，接受社会监督。

    如果专家违反评标纪律或存在违法违规行为，将被取消评标专家资格。

四、保证评标公正性的措施

为了确保评标结果的公正性，山西发改委采取了以下措施：

  • 严格的专家选拔标准：新入库的评标专家必须具有大学本科或同等以上学历，且具有与申请专业类别相关的高级职称。
  • 明确的专家权利和义务：评标专家需要遵守相关法律法规，服从管理，认真、公正、诚实、廉洁地履行评标职责。
  • 严格的专家库管理和使用：评标专家库专业分类明确，保密要求严格，从评标专家库抽取评标专家的项目范围明确，杜绝招标人直接指定评标专家。
  • 建立评价和退出机制：建立了评标专家的信用档案，对评标专家实施信用管理，并规定了违法违规行为的具体认定情形与惩戒办法。
  • 明确行政监督部门职责：界定了行政监督部门对评标专家和评标专家库的管理职责，避免监管部门职责不清。

五、提高评标专家队伍质量的举措

为了提升评标专家队伍的质量，山西发改委采取了以下措施：

  • 严格的考核制度：定期组织专家进行考核，确保评标工作的质量。
  • 规范的管理制度：制定了《山西省评标专家和评标专家库管理办法》，对评标专家的聘任、培训、考核、监管等工作进行了详细规定。
  • 持续的培训和教育：定期组织专家进行培训和教育，使其了解最新的评标政策和技术，提高评标工作的专业性和公正性。
  • 动态的专家库管理：对专家库中的专家进行定期的更新和淘汰，保持专家队伍的活力和专业性。

六、解聘专家的影响

此次解聘行为对山西省的经济发展和政策制定产生了积极影响：

  • 维护公平公正的竞争环境：通过解聘不合格的评标专家，有助于保障项目的公平竞争，提高山西的营商环境。
  • 推动经济发展：推动了评标工作的专业化和规范化，有助于提高项目的执行效率和质量，从而推动整个经济的发展。
  • 形成模范作用：给其他省份形成了一定的模范作用，有助于推动体制内工作的公平和透明，提高整个社会的信用。

综上所述，山西发改委此次解聘不合格评标专家的举措，不仅有助于维护公平公正的竞争环境，还推动了评标工作的专业化和规范化，对山西省的经济发展产生了积极影响。

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